新的大型测试不适合我们因为

小时 对所涵盖材料的重大认证。创建一个我们需要许多部门的测试变体这些变体仅在少数问题上有所不同。我不想只是重复测试并更改其中的几个问题。 我们决定尝试使用复杂测试进行认证。 您好我是 知识门户平台的管理员。我们最近进行了 春季 认证并准备分享其结果和一些观察结果。 它们与常规测试的主要区别在于综合测试可以包括之前完成的不同教育任务的主题。这样用户的常识可以在广泛的培训或多个课程计划或其他培训任务后确定。 另请阅读 留言簿。

我们培训非企业用户 零售连锁店的经销商 暑假前我们的员工完成了多 美国电话号码表 项多方面的培训项目。例如使用 或与商店客户沟通。有些项目花了很长的时间 三个月有的只设计了两周。 审查所有内容并创建新测试很困难不是吗 用户学习历史截图 从上传到门户的测试列表中我们选择了几个主要主题。然后我们创建了两个综合测试针对不同类别的员工但设置相似。 复杂测试设置的屏幕截图 他们将其分配给用户并给出了两天的期限。对于员工来说通过综合测试是这样的开。



始测试 另请阅读 知识库 配方 测试页面 测试过程 结果 测试结束 测试结果是测试的总分和复杂测试主题的中间结果。您可以将任务配置为重复从而改善未成功完成的主题的结果。我们没有这样做因为用户不久前参加了这些课程不太可能有时间 忘记 这些信息。 结果令人高兴在综合测试的帮助下我们不仅看到了整体认证结果而且重要的是看到了每个主题的图片。那些。即使整个测试的分数很高我们也会看到例如一个主题对于用户 演示工具较低。 报告指标 空白的 报告指标 现在我们可以得出关于未来要关注什么以及哪些课程 主题需要重复的结论。 汇报 在进行综合测试时最重要的是不要选择太多的题目。 无需长时间延长认证 根据认证结果您可以评估课程的质量并在必要时进行调整。 如果您是 的客户请联系我们的 技术支持寻求建议。